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Grassani: "Critiche durissime di Conte. L'Inter può licenziarlo"

L'avvocato: "La multa rappresenterebbe il minimo sindacale rispetto a quello che è accaduto ma, nel caso di specie, vi sono anche i margini per procedere al licenziamento in tronco"

Grassani:
© Getty Images

ROMA"La multa rappresenterebbe il minimo sindacale rispetto a quello che è accaduto ma, nel caso di specie, vi sono anche i margini per procedere al licenziamento in tronco per giusta causa, con addebito delle responsabilità al tecnico di Lecce". Lo ha dichiarato l'avvocato Mattia Grassani all'Italpress in merito alle possibili conseguenze delle critiche mosse dall'allenatore dell'Inter Antonio Conte alla società: "Si tratta di una situazione senza precedenti, almeno a livelli così alti. Siamo in presenza di critiche durissime e trasversali che scuotono nel profondo e colpiscono al cuore la società neroazzurra"

Rischio licenziamento

"A prescindere dal merito delle stesse parole, ovvero a prescindere dal fatto che sia tutto vero o tutto falso, a mio avviso sussistono i presupposti affinché la proprietà si tuteli sotto il profilo legale - osserva l'avvocato Grassani - trattandosi di affermazioni rese pubblicamente, reiteratamente, che sconfinano in ambiti che non sono nemmeno di competenza dell'allenatore". Per il legale, esperto di diritto sportivo, Conte non rischia soltanto una sanzione pecuniaria, ma un provvedimento decisamente più pesante: "La multa rappresenterebbe il minimo sindacale, vi sono anche i margini per procedere al licenziamento in tronco", spiega Grassani ricordando anche alcuni precedenti in Serie A. "Il più recente è stato quello di Petkovic da parte della Lazio. Poi Delio Rossi con la Fiorentina e Davide Ballardini con il Cagliari, casi tutti definiti dal Giudice del Lavoro in sede di impugnazione", sottolinea l'avvocato spiegando infine i motivi che potrebbero spingere l'Inter a licenziare Conte. "Il grave inadempimento del lavoratore - rimarca Grassani - porta alla risoluzione unilaterale del rapporto e anche, ove dimostrato, al risarcimento del danno a favore del Club. Peraltro il sistema normativo attuale, nel quale non sono più in vigore gli accordi collettivi di categoria, riconosce al datore di lavoro il potere disciplinare diretto, il che significa che la società può licenziare l'allenatore senza passare dal Collegio Arbitrale", conclude il legale.

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