Inter, Zhang taglia gli stipendi ma la squadra dice no

Il sacrificio è stato prima chiesto alla dirigenza e ora sarà proposto ai giocatori, pronti a fare muro
Inter, Zhang taglia gli stipendi ma la squadra dice no© Inter via Getty Images
Andrea Ramazzotti
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L’ entusiasmo per lo scudetto nerazzurro è già finito. Alla Pinetina, infatti, già prevale la rabbia. Tutta conseguenza della volontà di Steven Zhang di tagliare alla squadra (giocatori più staff) una o due mensilità di stipendio (da spalmare nelle prossime due stagioni) e i premi scudetto previsti nei singoli accordi. Insomma, è già arrivata la resa dei conti. Ed era inevitabile, poiché l’Inter è alle prese con una crisi economico-finanziaria grave e complessa. Il primo bagno di realtà è avvenuto giovedì, quando Steven Zhang ha incontrato la dirigenza al completo, illustrando la situazione del club e spiegando come e dove intervenire. A breve, forse già lunedì, il presidente parlerà anche ai giocatori, proprio per ribadire gli stessi concetti. Ma alle orecchie dello spogliatoio, visto che ieri ad Appiano Gentile era presente la dirigenza sportiva al completo, i dettagli della riunione dell’altro giorno sono già arrivati. Ragion per cui, anche a stretto giro di posta, sono da aspettarsi altre scosse telluriche.

Zhang taglia gli stipendi: la squadra non ci sta

Già perché l’austerity annunciata, peraltro non una novità dalle parti di viale Liberazione e della Pinetina, non prevede solo taglio dei costi operativi (tra il 10 e il 20%) e cessioni, ma aggiunge la richiesta di sacrifici alla squadra (giocatori più staff tecnico), ai dirigenti e ai dipendenti. Secondo Zhang jr, la crescita del costo del personale è diventata insostenibile: in una slide presentata da Marco Benetti, Head of Strategy del club, viene riportato che dal 2017/18 al 2020/21 il dato è salito da 120 a 250 milioni. Obbligatorio, quindi, ridurre quella cifra per il futuro, ma anche intervenire nell’immediato. E, infatti, è partita la richiesta, per tutti i dipendenti, di rinunciare al bonus scudetto (sarebbe stato una mensilità extra) e per i dirigenti anche ad una mensilità dello stipendio. Si può ben capire che il risparmio, considerando il solo personale, sia relativo. A fare la differenza sarà la squadra, che nei piani, dovrebbe essere “stimolata” dal fatto che lo stesso trattamento lo subiranno le altre componenti del club.


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